大眾網(wǎng)·海報新聞記者 王玨 威海報道“從剛進(jìn)入集團開始就知道有住房獎勵的政策，但是沒想到今年自己也能得到一套房！”在金猴集團工作了八年多的一線職工盛江濤感慨地說道，“作為一名來自外鄉(xiāng)的打工人，來到金猴后一直住在員工宿舍，這次獲得了住房獎勵，從新家步行到單位只要5分鐘，我這個外地人也能在威海安家了，在接下來的工作中一定會再接再厲、回饋集團。”

今年是金猴集團創(chuàng)立的第70個年頭，為了鼓勵廣大一線職工的干事熱情，以好的業(yè)績?yōu)榧瘓F生日獻(xiàn)禮，根據(jù)《集團創(chuàng)立70周年激勵方案》，于近日組織了集團創(chuàng)立70周年首批住房獎勵儀式，對主業(yè)系統(tǒng)首批評選出來的31名優(yōu)秀職工都給予了住房獎勵。

金猴集團黨委副書記、工會主席鄒曉伍表示，“雖然自2009年以來，集團已經(jīng)五次獎勵住房共160余套，但這次是首次單一面向一線基層職工，其目的就是為了回報為集團發(fā)展做出辛苦付出的一線職工，鼓勵大家大干特干，共創(chuàng)佳績。不僅如此，今年公司還會根據(jù)大家的工作表現(xiàn)情況，在全集團擇優(yōu)獎勵住房。”

小家周全  大家圓滿  同舟共濟一家人

求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。金猴集團領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，“沒有工人就沒有工廠，對于傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)來說，尤其如此。企業(yè)善待員工，員工愛崗敬業(yè)，生產(chǎn)效率變高，產(chǎn)品質(zhì)量也更有保障。”正因為有這樣的認(rèn)識，在關(guān)愛職工方面金猴集團一向舍得“投資”。

為每個符合條件的職工繳納社會保險、配備種類齊全的文體娛樂設(shè)施、租用客車送職工回家過節(jié)、提供免費吃住的員工宿舍、替加班的職工接子女放學(xué)……一件件暖心實事讓金猴集團的職工能夠沒有后顧之憂，體面勞動、快樂生活。

春節(jié)期間，集團不僅給留威過年的外地職工每人發(fā)放500元的補貼福利，還在除夕夜組織大家一起吃團年飯共度佳節(jié)。積極調(diào)動一千多在崗職工參加威海市人社局組織的“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，通過“威海市職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺”等在線平臺，開展安全生產(chǎn)、工匠精神及專業(yè)理論知識等線上理論培訓(xùn)，組織經(jīng)驗豐富的資深高技能人才擔(dān)任“導(dǎo)師”，開展崗位技能實操培訓(xùn)，占威海市直企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)的四分之一，讓職工的就地過年更加充實。

不僅如此，集團的勞資部在春節(jié)時還在忙著上調(diào)工資。“工資和福利向來是工人最為關(guān)心的問題。不少擁有一技之長的外來務(wù)工人員來到金猴，成為集團發(fā)展中不可或缺的力量。因此，更要重視他們的訴求，給予他們更多的關(guān)懷。”勞資部部長董麗萍說道，“今年針對一線職工上調(diào)了工資標(biāo)準(zhǔn)，接下來還會推進(jìn)全集團員工工資上調(diào)工作。”

在金猴集團走過的70年里，不僅有對在職員工的鼓勵，當(dāng)然也有對離退休老員工的關(guān)懷。從1995年開始，工會每逢新春佳節(jié)都會挨家挨戶登門走訪，今年共計慰問876名離退休老職工和84名業(yè)務(wù)人員家屬，走訪隊伍走到哪，哪里就有“家人團聚”一般的溫馨。96歲高齡的老職工宋修海親切地稱呼走訪隊伍為“娘家人”，“我從1979年退休到今天，每年最開心的事就是又見到了自己的娘家人！”

敬業(yè)樂業(yè)  匠人匠心  風(fēng)雨兼程鑄品牌

企業(yè)優(yōu)待員工，員工知恩圖報，濃濃的人情味讓工人們對企業(yè)產(chǎn)生了歸屬感。在目前用工難的社會大背景下，金猴集團的職工隊伍保持了極高的穩(wěn)定性。“集團正月初七正式開工，返工率達(dá)到百分之百，為歷年最好。”鄒曉伍激動地說。

春節(jié)后集團訂單充足，生產(chǎn)繁忙，時間緊任務(wù)重，臨時也無法招聘到更多的熟練工人。正當(dāng)集團領(lǐng)導(dǎo)著急時，幾位退休老職工主動請纓，繼續(xù)留在工作崗位。50多歲的夏燕寧就是其中之一，“在集團干了30多年，早就把集團當(dāng)做了家，現(xiàn)在工作還需要咱，不管咋樣也要回來幫忙。”

 

不僅待遇變好，收入提高，在金猴集團，人人都有向上發(fā)展的機會。從車間班長到集團總經(jīng)理，除了少數(shù)是從外部招聘以外，90%以上的金猴干部都是從車間工人崗位上走出來的。今年，圍繞著“發(fā)展主業(yè)”的目標(biāo)任務(wù)，還大力開展了產(chǎn)品開發(fā)競賽、生產(chǎn)競賽、銷售競賽和創(chuàng)新創(chuàng)效競賽，促使全員創(chuàng)新在集團內(nèi)部蔚然成風(fēng)。

加快供給側(cè)改革，實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，既是黨和政府的號召，也是時代潮流所驅(qū)，更是企業(yè)發(fā)展所需。金猴集團堅持與時俱進(jìn)，從新生合作社到金猴集團公司，生產(chǎn)方式從傳統(tǒng)手工作坊變成現(xiàn)代流水作業(yè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一皮鞋變成皮鞋、箱包、服裝系列化，產(chǎn)品檔次從大眾化變成私人訂制、高端服務(wù)，全方位提檔升級，民族品牌在不斷涌動的時代大潮中萌發(fā)成長，在新舊動能轉(zhuǎn)換方面邁出了自己堅實的步伐。

在一系列的進(jìn)步與變化中，金猴集團始終如一的就是執(zhí)著堅守下所培育傳承的工匠精神。一雙金猴皮鞋，129道工序，一刀一剪、一釘一錘、一針一線、日復(fù)一日、年復(fù)一年，一代代金猴人用細(xì)心、恒心、誠心，承載起消費者的全部托付，成就了金猴品牌與金猴事業(yè)，凝鑄為金猴集團的匠心情懷。

截至目前，集團建有國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心和國家級工業(yè)設(shè)計中心，擁有各類中、高級職稱技術(shù)人員136人，其中享受國務(wù)院特殊津貼2人、全國技術(shù)能手9人、山東省首席技師3人、山東省技術(shù)能手12人、山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，先后參與制定國家、行業(yè)及軍品標(biāo)準(zhǔn)35項，累計獲得國家專利130余項，曾多次奪得“真皮標(biāo)志杯”全國皮鞋設(shè)計大獎賽特等獎。2014年包攬中國技能大賽——全國首屆制鞋工技能大賽冠、亞軍且有6名選手躋身前20強，2017年包攬中國技能大賽——全國首屆鞋類設(shè)計師職業(yè)技能競賽前五名且有8名選手進(jìn)入前10強，2018年包攬中國技能大賽——全國皮具設(shè)計制作技能大賽前三名且有4名選手進(jìn)入前10強。

待遇引人，溫情暖人，事業(yè)留人。始建于1951年的金猴集團，悠悠70載，從17名手藝精湛的鞋匠開始，現(xiàn)今已下轄子公司12個，在職職工6000多人，全產(chǎn)業(yè)鏈職工5萬多人，綜合實力位居中國皮革制品行業(yè)前三強。展望明天，金猴集團定當(dāng)如廣告語所說的那樣，“穿金猴皮鞋，走金光大道。”